Главная В избранное Написать письмо Наш ЖЖ    

Рабочая борьба. Сайт настоящих профсоюзов.

О сайте
Наша борьба
Кризис
Как создать профсоюз
Лидеры и профсоюзы
Профучеба
Профсоюзы и политика
Пресса о профсоюзах
Аналитика
За рубежом
Законы
Солидарность
Прими участие
Наши контакты:
Наша кнопка
РАБОЧАЯ БОРЬБА - Сайт настоящих профсоюзов
Код кнопки:
Объединенный гражданский фронт Консультативный Совет региональных профсоюзных объединений Институт Коллективное Действие Профсвобода
Без цензуры
Профучеба

23.01.2014
Посадить и растрелять

За умышленное неоформление трудового договора работодателя ждет уголовная ответственность. Такая мера предусмотрена законопроектом, внесенным депутатом Законодательного собрания Ленинградской области и лидером МПРА Алексеем Этмановым, пишет «Солидарность».

По данным издания, речь идет о проекте федерального закона «О внесении изменения в главу 19 Уголовного кодекса Российской Федерации».

По задумке депутатов, законопроект вводит уголовную ответственность работодателя за умышленное неоформление трудового договора в случае фактического допущения работника к работе.

Неоформление трудовых договоров присутствует в России повсеместно. Так, вице-премьер Ольга Голодец признаёт, что 38 миллионов человек в России непонятно чем заняты.

«Мы хотим ввести уголовную ответственность для работодателя за намеренное неоформление трудового договора, так как подобные действия позволяют уходить ему от социальных, страховых и прочих необходимых выплат, - прокомментировал для «Солидарности» законопроект один из его авторов, Алексей Этманов. - Любые социальные инициативы подобного рода и инициативы, увеличивающие ответственность работодателя, чаще всего рубятся на уровне законодательных собраний регионов. В депутатах сидят в основном лоббисты крупных предпринимателей. Внося этот законопроект, мы ещё раз пытаемся внести абсолютно нормальные изменения законным путём. К тому же мы хотим лишний раз показать людям, кого они избирают своими представителями».

Отметим, что работодатели сознательно не соблюдают законодательство в корыстных интересах, делая работника уязвимым с правовой точки зрения. Скрывая факт трудовых отношений, наниматель получает возможность экономить на зарплате, уклоняться от уплаты налогов и социальных выплат.

В свою очередь, для работника отсутствие трудового договора становится препятствием для защиты своих прав. Работа без надлежащего оформления трудовых отношений лишает граждан достойного пенсионного обеспечения, гарантий в связи с трудом во вредных условиях, социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Публикации раздела: Профучеба

07.04.2015 - Размер доплат за вредность: пример расчета
17.02.2015 - Задерживают зарплату, что делать?
20.01.2015 - Кто предупрежден, тот вооружен
24.09.2014 - Права сотрудника, о которых вы могли не знать
05.06.2014 - Судебная практика: Права женщин

© РАБОЧАЯ БОРЬБА 2007-2018. Все права защищены и охраняются законом.
При полном или частичном использовании материалов, опубликованных на страницах сайта www.rborba.ru, ссылка на источник обязательна.