Главная В избранное Написать письмо Наш ЖЖ    

Рабочая борьба. Сайт настоящих профсоюзов.

О сайте
Наша борьба
Кризис
Как создать профсоюз
Лидеры и профсоюзы
Профучеба
Профсоюзы и политика
Пресса о профсоюзах
Аналитика
За рубежом
Законы
Солидарность
Прими участие
Наши контакты:
Наша кнопка
РАБОЧАЯ БОРЬБА - Сайт настоящих профсоюзов
Код кнопки:
Объединенный гражданский фронт Консультативный Совет региональных профсоюзных объединений Институт Коллективное Действие Профсвобода
Без цензуры
Законы

17.10.2012
Прогресс не остановить

В ближайшее время дистанционные работники смогут работать по трудовому договору. Закон «Об электронной подписи», а также поправки в Трудовой кодекс 16 октября приняты Госдумой в первом чтении, пишет РБК.

Согласно поправкам, трудовой договор с работниками, занятыми дистанционно, может заключаться в электронном виде. При этом сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку. В этом случае документами, подтверждающими период дистанционной работы, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем. Документы, предъявляемые при поступлении на работу, представляются работниками в электронном виде.

Также проект закона устанавливает возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при заключении, изменении или прекращении трудового договора. Как уточняется, сотрудник, выполняющий обязанности вне места расположения работодателя, распределяет свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Вместе с тем, по мнению профильного комитета, законопроект нуждается в доработке. Так, документом не урегулированы вопросы выплат по больничным, времени отпуска.

По словам замминистра труда Любви Ельцовой, данный законопроект позволит урегулировать трудовые отношения между работодателем и удаленным работником. Замминистра отметила, что дистанционная занятость повышает деловую активность работников, когда они получают возможность выполнять работу из дома или других удобных им мест.

Кроме того, Ельцова подчеркнула, что неурегулированность подобного вида работы приводит к тому, что удаленные работники фактически лишаются возможности официального трудоустройства, что исключает отчисления взносов за них в социальные фонды.

Соответственно, для решения этой проблемы, необходимо создать правовое основание, благодаря которому заключение трудового договора станет возможным.

Удаленная работа становится все более популярной в России. Концепцию удаленной работы в 1972 году разработал американец Джек Ниллес. Он высказал идею, что благодаря современным средствам связи не обязательно держать работников в офисе, если можно работать с ними на расстоянии. Среди удаленных работников наиболее распространены услуги дизайнеров, переводчиков, программистов, контент-менеджеров, копирайтеров и рерайтеров.

Публикации раздела: Законы

05.03.2015 - По одиночке
15.01.2015 - Трудовое законодательство в 2015 году: 8 главных изменений
22.07.2014 - В одну калитку
17.06.2014 - Бразилия
10.01.2014 - Вы уволены - с возвратом

© РАБОЧАЯ БОРЬБА 2007-2018. Все права защищены и охраняются законом.
При полном или частичном использовании материалов, опубликованных на страницах сайта www.rborba.ru, ссылка на источник обязательна.