Главная В избранное Написать письмо Наш ЖЖ    

Рабочая борьба. Сайт настоящих профсоюзов.

О сайте
Наша борьба
Кризис
Как создать профсоюз
Лидеры и профсоюзы
Профучеба
Профсоюзы и политика
Пресса о профсоюзах
Аналитика
За рубежом
Законы
Солидарность
Прими участие
Наши контакты:
Наша кнопка
РАБОЧАЯ БОРЬБА - Сайт настоящих профсоюзов
Код кнопки:
Объединенный гражданский фронт Консультативный Совет региональных профсоюзных объединений Институт Коллективное Действие Профсвобода
Без цензуры
Законы

трудовая

22.07.2014
В одну калитку

На едином портале общественного обсуждения инициатив правительства обозначено наличие законопроекта Минтруда о внесении изменений в Трудовой кодекс, направленных на регулирование труда у работодателей - субъектов малого и среднего предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек.

Текста законопроекта пока что нет, но имеется довольно подробное описание.

Предлагается предоставить таким работодателям право не принимать локальные акты, регулирующие трудовые отношения. Однако при этом положения и условия, которые в соответствии с ТК регулируются такими актами, должны быть включены в трудовой договор. Форму договора на этот случай утвердит Минтруд с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По соглашению сторон трудового договора сведения о работе в субъекте малого бизнеса смогут не вноситься в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора работником впервые трудовая книжка может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже будет являться экземпляр трудового договора, в котором при увольнении производится запись о дате прекращения трудового договора, а также об основании его прекращения.

Помимо оснований, установленных ТК, трудовым договором могут быть определены иные основания его прекращения, а также порядок и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением.

Законопроектом предусматривается, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, субъект малого бизнеса выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Сохранение за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства для таких работодателей не будет предусмотрено.

Также предлагается установить сокращенный срок предупреждения работников работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которые не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных, или технологических условий, - не позднее чем за четырнадцать календарных дней.

Audit.ru

Публикации раздела: Законы

05.03.2015 - По одиночке
15.01.2015 - Трудовое законодательство в 2015 году: 8 главных изменений
17.06.2014 - Бразилия
10.01.2014 - Вы уволены - с возвратом
09.07.2013 - Работодателей обяжут индексировать зарплаты

© РАБОЧАЯ БОРЬБА 2007-2018. Все права защищены и охраняются законом.
При полном или частичном использовании материалов, опубликованных на страницах сайта www.rborba.ru, ссылка на источник обязательна.