Главная В избранное Написать письмо Наш ЖЖ    

Рабочая борьба. Сайт настоящих профсоюзов.

О сайте
Наша борьба
Кризис
Как создать профсоюз
Лидеры и профсоюзы
Профучеба
Профсоюзы и политика
Пресса о профсоюзах
Аналитика
За рубежом
Законы
Солидарность
Прими участие
Наши контакты:
Наша кнопка
РАБОЧАЯ БОРЬБА - Сайт настоящих профсоюзов
Код кнопки:
Объединенный гражданский фронт Консультативный Совет региональных профсоюзных объединений Институт Коллективное Действие Профсвобода
Без цензуры
Кризис

04.05.2010
Что такое увольнение по принуждению?

В понедельник в эфире радиостанции «Русская служба новостей» в рамках совместного с «Трудом» проекта «Право на труд» в передаче «Народный адвокат» ведущие говорили об увольнении по принуждению. В программе приняла участие эксперт «Труда» Анна Гвоздицких, юрист центра социально-трудовых прав.

Страх и ненависть

Увольнение по принуждению — термин не правовой, но на практике такое явление встречается довольно часто. Нетрудно догадаться, что работодателями, практикующими такие увольнения, в первую очередь движет желание быстро, а главное, дешево избавиться от ненужного или неугодного сотрудника.

Принуждение весьма условно, поскольку дальше угроз уволить работника по статье и отправить на свободу с «волчьим билетом» дело, как правило, не идет.

Многие работники, поддавшиеся на увещевания и «страшилки» работодателя, ошибочно полагают, что без труда смогут доказать в суде факт принуждения. Разумеется, можно оспорить и увольнение по психологическому принуждению, но в действительности добыть достоверные доказательства своей правоты обиженному сотруднику будет не так просто.

Сами виноваты

То, что огромное количество работодателей прибегают к нечестным методам увольнения, нельзя списать на недостатки и пробелы в российском трудовом законодательстве. Скорее большая часть вины лежит на самих работниках. Если вы играете по чужим правилам, будьте готовы к тому, что вам будет непросто что-либо доказать в суде, и уж тем более сложно будет рассчитывать на его содействие.

Меры по собственной трудовой безопасности вы должны принимать самостоятельно. Прежде всего посмотрите на то, как составлен договор. Обратите внимание на все пункты и детали и запомните, под чем вы ставите подпись. В качестве страховки на будущее нелишне прихватить с собой на собеседование диктофон.

Следующая мера, которая поможет вам обезопасить себя от незаконного увольнения, на первый взгляд очень проста и банальна — не давать работодателю поводов для дисциплинарного взыскания или даже простого замечания. Дело в том, что часто претензии со стороны работодателя к увольняемому сотруднику формулируются самым общим образом. Разумеется, не раз проштрафившийся работник тут же начинает гадать, за какой именно проступок с ним решили попрощаться, его проще запугать увольнением по статье.

Торг уместен

Если конфликтная ситуация уже сложилась и вы оказались на грани увольнения, подумайте — что можете извлечь из такого положения вещей.

Выбирать тактику поведения нужно в зависимости от того, собираетесь ли вы продолжить работать в компании или же хотите уйти и получить максимальную компенсацию. Оцените ситуацию, проконсультируйтесь с юристом заранее. Как показывает практика, сотруднику имеет смысл потянуть время. Если вы сразу изъявите готовность уйти, кто же захочет вам платить?

Если компания сразу предлагает отступные, а вас не устраивает сумма, консультация со специалистом совершенно необходима, чтобы правильно оценить свои возможности.

Если увольнения избежать не удалось, не спешите восстанавливаться на прежнем месте работы. Взвесьте все за и против. Зачастую уволенные сотрудники, которым удалось восстановиться на рабочем месте, не в состоянии вынести атмосферы травли и ненависти, с которой они неизбежно сталкиваются.

"Труд"

Публикации раздела: Кризис

10.03.2015 - Можно ли сократить зарплату в кризис?
27.01.2015 - Безработица наступает
23.01.2015 - Пора раскулачивать?
30.12.2014 - Кому кризис, а кому отец родной
29.12.2014 - Россию ждут «бунты на коленях»?

психология Жуковский

© РАБОЧАЯ БОРЬБА 2007-2019. Все права защищены и охраняются законом.
При полном или частичном использовании материалов, опубликованных на страницах сайта www.rborba.ru, ссылка на источник обязательна.